在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临各种危机公关事件的风险。这些事件可能会影响企业的声誉和利润。因此，企业需要拥有一支高水平的危机公关团队来处理这些事件。那么，我国的危机公关人才现状如何呢？
首先，目前我国的危机公关人才数量较少。虽然许多大学开设了相关专业，但是毕业生的实际能力和市场需求之间存在较大的差距。此外，危机公关需要多年的实践经验和专业知识的积累，这也是目前我国危机公关人才数量较少的原因之一。
其次，我国危机公关人才的培养还存在一些问题。一些企业在处理危机公关事件时候，更倾向于通过外包或者委托专业公司来解决问题，而非自行处理。这导致企业对危机公关人才的需求降低，进而影响到危机公关人才的培养。
最后，我国危机公关人才的素质还有待提高。危机公关需要具备高度的冷静、果断、沟通和协调能力。但是，目前一些危机公关人才在处理事件时缺乏有效的应对措施，导致事件进一步扩大化。
总之，目前我国的危机公关人才现状不容乐观。我们需要加强危机公关人才的培养和素质提高，为企业应对各种危机公关事件提供更为有效的保障。
