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1.及时压制负面消息的传播,积极的应对负面消息带来的冲击。如果负面消息属实,虚心承认错误,切忌硬刚到底。
2.转移注意,网络上的各类消息都只是为了博人眼球,负面消息也是。如果有其他影响力更高的消息,可以及时引导转移注意力。
3.卧薪尝胆,网络危机以及各类负面消息就像台风一样,来得快去得也快,抗过风头期,危机也就很快会过去
网络危机公关的三个核心原则。
第一、态度比事实更加重要
第二、转移话题比应对要好
第三、覆盖比删除更加有效
原则一:态度比事实更加重要
一般的危机事件被网络传播引爆点和驱动力是因为:情绪!
切记,情绪会传染!
在危机事件传播中,都是片面试试的语言诱发广大网民的一种负面情绪,然后在经过推测加工放大后传播,这一切的驱动力都是情绪的传染。
在这个传播中,绝大部分人不会在意真相,只喜欢情绪激发的想象。
面对负面情绪,应对的态度要比事实重要。
千万不能以以下几种情绪应对:
1、对立的
2、漠视的
3、高高在上的
4、形式主义的
只要你是这样的态度,就会把事情不断激化。这个时候最好的策略是,你要理解别人的情绪、理解别人的态度,拿出自己诚恳的态度去应对,才能缓和事件的进一步激化放大。
只有放低自己的姿态让情绪缓和,网民的注意力自然就转移了,绝大部分的事件,都热闹不过一周时间。
原则二:转移话题比应付要好
一点危机事件出现,你被媒体围上来,不管你怎么应付,你都会落入被动的状态之中,这时候应该用转移话题来变的主动起来。
这样做的话,就可以把许多负面的事情变成正面的传播。
例如:当年海尔张瑞敏砸冰箱,直接把质量差的砸掉,来重塑品牌在大众心中的形象,这就是很好的公关策略。
再如如家集团,直接以此事件,严厉自我批评,严惩出事酒店,然后放出狠话,从此之后,旗下酒店再杜绝类似事件,欢迎网友监督,发现有奖。那么,就可以借此事件来提升自己。
放低姿态,面对问题,自我批评,改进自己,网民自然会给你机会!
原则三:覆盖比删除更加有用
过去好多年,绝大部分公司的网络危机公关都靠删帖,这是非常SB的行为,正是因为这种行为,才滋生了无数恶意发帖的敲诈型的公关公司。
切记:你删除的速度永远没有人家发的速度快!
曾经有一个国企,发生了一个危机事件,花了几百万删帖都不管用,后来通过一个营销大师朋友找到我,然后我给他们了一个500字的方案,不到24小时就解除了危机。
再次强调:
1、态度比事实重要
2、转移比应对要好
3、覆盖比删除有效
根据公式1,是,银海心悦事件的处理结果是积极的。
原因是因为银海心悦公司在面对事件后,采取了一系列的措施来解决问题,并取得了良好的效果。
具体如下:1. 银海心悦公司高度重视该事件,在事件发生后迅速展开全面调查,确保对问题的深入了解,对能够改进的方面进行整改和提升。
2. 公司与相关部门紧密合作,开展了全面的信息公开和危机公关工作,及时向公众发布信息,减少了因信息不畅或误导引起的猜测和负面影响。
3. 针对事件中出现的问题,银海心悦公司积极与受影响的用户进行沟通和解决方案提供,并向用户提供了合理的补偿,增强了用户对公司的信任和满意度。
4. 公司还对内部管理进行了进一步改革,加强了对员工的培训和守则的执行,提高了工作效率和服务质量,以避免类似问题再次发生。
综上所述,银海心悦公司对于心悦事件的处理结果是积极的,通过多方面的努力和措施,有效地解决了问题,增强了公众的信心和满意度。
向刊载负面信息的网站进行公关,公关有删帖权力的负责人,从而达到彻底删除帖子的目的;二是通过技术手段,将负面信息在百度等搜索引擎中的搜索排名进行打压,将正面信息提前,将负面信息压后。这样负面信息虽然不能被彻底删除,但是被压到后面了,受关注的程度就低了。厦门一删帖公司的工作人员说:“一般人的习惯是看到网页的第五页就不会再看了。”
没有明确的结论
对于紧急公关事件,方励和可以通过合理的危机处理手段和策略来化解危机,维护公司形象
对于女下属,应该依据公司的员工管理规定进行处理,遵循公平公正的原则
如果处理得当,紧急公关事件可以为公司提供宣传机会;而处理女下属问题也是公司发展的重要环节,直接关系到员工的工作积极性和公司的人际关系建设
因此,应该从长远来看,处理好这些问题,才是最好的结局
(责任编辑:小A)
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